Le carré de sable d’Étienne
Chaque semaine, un des membres de l’équipe partage avec plus de détails son parcours et ses réflexions.
Encore cette semaine, j’ai pu apprécier la puissance d’une heureuse combinaison : la passion et la responsabilisation! Ces deux ingrédients, lorsque combinés selon les bonnes proportions, permettent de faire émerger beaucoup plus qu’on ne l’aurait cru possible et ainsi de révéler l’intelligence collective dont un groupe peut faire preuve.
Mardi dernier, j’avais le plaisir de faciliter l’un des événements clés de la deuxième phase de la démarche visant à faire de la ville de Saguenay une organisation écoresponsable. L’idée était toute simple, mais un peu ambitieuse : inviter les participants présents lors de la première phase à venir poursuivre le travail amorcé en avril dernier pour permettre d’en arriver à produire le plan de développement durable 2012-2013 de la ville de Saguenay, tout en souhaitant qu’ils se présentent en nombre suffisant pour que le caractère participatif et collaboratif de la démarche soit maintenu.
Non seulement les employés ont répondu en grand nombre, mais ils sont venus avec l’idée de travailler, de faire avancer les enjeux du développement durable au sein de leur ville, de changer un tant soit peu les choses… L’énergie dans la salle était palpable. Les participants se sont regroupés en fonction de leur intérêt à travailler sur l’un des neufs thèmes retenus pour créer des équipes de travail qui avaient pour mandat de s’auto responsabiliser afin de produire les livrables attendus pour la journée et d’en faire une brève présentation aux autres participants. Un bel exemple de prise en charge par des gens concernés qui vivent au quotidien dans le système qu’on souhaite voir évoluer sans qu’ils soient pour autant des experts de la transformation attendue (en développement durable)! C’est dans ces moments là que je me dis que je pratique l’un des plus beaux métiers : aider les gens à se prendre en main pour faire avancer les choses!
Pour la petite histoire, j’accompagne la municipalité dans cette démarche depuis l’automne dernier. La première phase a permis, en plus de sensibiliser l’ensemble des employés aux enjeux du développement durable, de faire émerger plus de 600 recommandations d’actions/initiatives de la part des employés de la ville lors de trois événements réalisés en avril dernier avec l’approche du Forum ouvert. Depuis ce temps, plus d’une vingtaine d’actions/initiatives qualifiées de petites victoires furent mises de l’avant par différentes équipes de travail qui se sont mises en place au lendemain des forums du printemps dernier. La deuxième phase vise à prioriser les recommandations formulées en avril dernier, à établir la stratégie de mise en oeuvre d’ici au 31 décembre 2013 et à créer des équipes de travail responsables de piloter les travaux de l’un des neuf thèmes retenus pour permettre à la Ville de devenir une organisation où le développement durable est intégré dans ses actions et sa pensée. Une troisième phase est en préparation : le volet citoyen. C’est donc à suivre!
Je termine mon carré de sable en remerciant la vie pour tout ce qu’elle m’apporte et me permet de réaliser tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Pour moi, ça vaut vraiment la peine d’être pleinement vécu chaque minute, une vie! Bonne semaine!
Ce qui occupe les autres membres de Grisvert
En début de semaine, Caroline a accompagné Étienne à Jonquière pour son mandat avec la ville de Saguenay. Elle a travaillé sur la récolte de l’événement le reste de la semaine. C’était une récolte assez riche, un contenu significatif et un beau défi d’analyse et de mise en forme. Dans tous les cas, l’idée derrière la récolte n’est pas seulement de retourner le contenu mis en page au client, mais de chercher à le présenter en mettant en lumière les éléments de convergence, autrement dit en traçant une ligne directrice, des guides qui vont lui permettre de retrouver ce qui est significatif et de s’en inspirer pour la prochaine étape. Un truc pour la mise en forme : insérer dans le document final des photos de nappes ou de post-it réalisés par les participants durant l’événement, afin de conserver certaines idées à l’état brut et venir ainsi renforcer l’analyse.
Philippe a réalisé beaucoup de travail dans le projet Desjardins (rencontres d’équipe pour une région, travail avec l’équipe de projet, etc.). Il a aussi avancé 3 projets de planification stratégique chez Groupe Dancause et est parti mercredi soir pour la France. Il a été à Paris de jeudi à dimanche, puis à Toulouse et Nantes ensuite pour donner des formations. Il a aussi rendu visite à nos amis d’Imfusio durant son séjour et nous avons hâte d’avoir de ses nouvelles!
Jean-Sébastien a offert une courte formation sur la collaboration à une direction du Curateur public du Québec et a consacré la majeure partie de son temps pour la préparation des prochaines animations, le suivi des dossiers en cours et la rédaction d’offres de services. Cette semaine, c’est la dernière étape pour la création du PLACÉE du CLD de Québec. Plus de 200 personnes travailleront pendant une demi-journée à identifier des priorités de développement, des cibles et des indicateurs. Il animera aussi une rencontre de travail avec les membres québécois de l’Entente sur la forêt boréale canadienne. Sa suggestion de lecture de la semaine est une entrevue avec Edgar Morin : Nous avançons comme des somnambules vers la catastrophe. Morin y parle du temps, de vitesse et de politique. Très intéressant!
En terminant, l’un de nos collaborateurs, Ernest Godin (Kondolole films) a finalisé la semaine dernière un documentaire de 45 minutes sur l’atelier du leadership collaboratif qui a eu lieu en juin dernier. C’est super de pouvoir retourner dans les coulisses de l’atelier et aussi intéressant pour le regard qu’il nous amène à poser sur nous-même, en tant qu’équipe, lors du visionnement. Merci beaucoup Ernest, quel beau cadeau!
Le leadership collaboratif from Grisvert on Vimeo.
Le LEADERSHIP COLLABORATIF
Une première nord américaine en français.
Une session de formation sur l’art du HOSTING et du HARVESTING par l’équipe de GRISVERT.
Été 2011
Ile d’Orléans
Québec.