Une semaine très chargée et sur la route pour Étienne. À Montréal : animation d’un atelier interactif dans le cadre d’un colloque sur la gestion de projets en TI organisé par Les Grandes Conférences Les Affaires. À Sherbrooke : démarrage officiel d’une démarche de transformation de la culture au sein de la région et une rencontre de travail avec les dirigeants dans le cadre de notre mandat chez Desjardins. À St-Hyacinthe : autre région qui démarre une démarche de transformation chez Desjardins et avec laquelle il a eu une rencontre de travail avec les dirigeants pour qu’ils s’approprient le tout. À Drummondville : première rencontre avec les intervenants de Desjardins pour les membres de Grisvert qui contribueront au projet. (Nous serons pratiquement tous impliqués dans ce mandat d’ici quelques semaines, mais à des degrés différents). À Magog : design et facilitation d’une rencontre de développement et de ressourcement auprès d’une équipe Ressources humaines et communication qui souhaitait réactualiser son offre de services afin de mieux répondre aux besoins et attentes de ses clients.
Jean-Sébastien, lui, était à Baie-Comeau lundi pour animer la journée de « ressourcement » des employés. La Ville de Baie-Comeau s’est engagée dans une ambitieuse démarche de développement durable et la participation des employés y est essentielle. Dans le passé, cette journée était animée par une « vedette » qui divertissait les gens et les faisait rire et se sentir bien. Cette année, nous avions un peu peur de la réaction des gens puisque nous avons invité les employés à participer activement. Finalement, le tout s’est très bien déroulé et des commentaires comme « c’est notre meilleure journée d’employés à vie! » ont été entendus. Avec le groupe, Jean-Sébastien a construit une définition du développement durable, identifié ce qui donne un sens au travail des gens et, finalement, développé des parcelles de vision pour les différents services de la ville. Et l’équipe de la Réserve mondiale de la biosphère Manicouagan/Uapishka qui accompagne la démarche était emballée de découvrir la richesse de la définition du développement durable construite par les participants. Ça montre une fois de plus qu’il ne faut pas avoir peur de faire confiance à l’intelligence des gens! Samedi prochain, Jean-Sébastien animera un forum citoyen à Baie-Comeau, toujours dans le cadre de la démarche de développement durable de la ville. D’ici-là, il prépare plusieurs animations, dont une avec un groupe de 850 personnes pour la semaine prochaine dans le cadre des 2e rencontres interrégionales sur la persévérance et la réussite scolaires.
Pendant ce temps, Caroline a travaillé en équipe avec Guillaume sur l’analyse de la récolte de l’atelier interactif animé par Étienne dans le cadre du colloque sur la gestion de projets en TI. Ensemble, ils ont trouvé une façon de traiter rapidement et efficacement le contenu des nappes de papier recueillies en procédant par un repérage thématique. Caroline a ensuite réalisé un compte-rendu, illustrant cette forme d’analyse synthétique. De plus, elle a travaillé sur la préparation du colloque des Villes et Villages d’art et de patrimoine (VVAP), qu’elle animera à la mi-novembre. C’est inspirant de pouvoir imaginer un design sur plus d’une journée. Ça laisse le temps au groupe de diverger, brosser un portrait de la situation, comprendre ensemble les enjeux, rêver au futur, laisser émerger (jour 1) pour ensuite converger, prioriser et s’engager (jour 2).
Le carré de sable de Philippe
Chaque semaine, un des membres de l’équipe partage avec plus de détails son parcours et ses réflexions.
Étienne parlait la semaine dernière de gérer son stress. Je ne répéterai évidemment pas la même chose (même si j’en ai le goût!). Allons-y donc pour « gérer l’horaire »! Comme à chaque fin d’été, l’horaire d’août m’a permis un agréable retour au travail alliant continuité de mandats et quelques téléphones pour de nouveaux. Et puis… pouf! c’est parti. En trois semaines, 4-5 appels pour Grisvert, le départ d’un collègue chez Groupe Dancause, 7-8 appels et 3 démarrages de mandats chez Dancause… C’est le tourbillon! Alors, un pas à la fois et ça devrait passer.
Les mandats pour Grisvert sont particulièrement intéressants et plusieurs sont des interventions dans le cadre de démarches à long terme (ACCORD, Desjardins, Québec en mode solutions, etc.). Ces contextes sont particulièrement bien servis par les approches de collaboration de Grisvert, car ils permettent de faire évoluer les équipes et d’accompagner le changement de façon plus naturelle et engageante (il est évidemment beaucoup plus difficile – voire impossible – de générer de tels résultats dans une seule rencontre ou un événement isolé). C’est donc agréable d’être appelé par nos clients en début de démarche et de contribuer au design du processus global.
L’off-congrès des CRHA se tiendra la semaine prochaine. Nous y serons tous, alors venez nous y voir!
D’ici à la fin novembre de mon côté :
- Mandat Desjardins.
- 3 interventions de planification stratégique et de marchés pour Dancause.
- Recrutement d’un senior chez Dancause.
- Off-congrès des CRHA.
- Presencing Global Forum à Boston avec JS, Étienne et notre ami Ernest Godin.
- Une semaine en France (Toulouse et Nantes) pour donner des formations.
Bonne semaine!
Photo d’entête par Caroline Durand, octobre 2011.